Bedrijfsinformatie

De Google-cultuur

Hoewel we natuurlijk enorm zijn gegroeid sinds Larry en Sergey Google in 1998 oprichtten, is de sfeer nog steeds die van een klein bedrijf. Bijna iedereen eet zijn lunch in de bedrijfskantine aan een willekeurige tafel waar nog een plaatsje is en knoopt gesprekken aan met Googlers van alle verschillende afdelingen. De gespreksonderwerpen kunnen triviaal of technisch zijn en vaak genoeg hoor je, ongeacht of het over computergames of advertentiesoftware gaat, iemand zeggen: "Dat product heb ik helpen ontwikkelen voordat ik bij Google kwam werken."

We kunnen ons alleen richten op innovatie als iedereen zich vrij voelt ideeën en meningen te delen. Dat betekent dat elke medewerker in praktische zin kan bijdragen en dat iedereen verschillende functies heeft. Omdat iedereen zich realiseert dat hij of zij even belangrijk is voor ons succes als alle anderen, aarzelt niemand om Larry of Sergey een lastige vraag te stellen tijdens het wekelijkse vrijdagoverleg of om een volleybal hard over het net naar een lid van de raad van bestuur te smashen.

Ons aanstellingsbeleid is nadrukkelijk niet-discriminerend en is meer gericht op talent dan op ervaring. Ons personeel is dan ook een afspiegeling van het wereldwijde publiek dat onze zoekmachine gebruikt. We hebben kantoren over de hele wereld en onze Google-medewerkers spreken bij elkaar tientallen talen, van Turks tot Telugu. In hun vrije tijd beoefenen Googlers diverse hobby's, van crossfietsen tot wijnproeven en van vliegen tot frisbeeën. Aangezien ons bedrijf wereldwijd blijft uitbreiden, zijn we altijd op zoek naar mensen die zich met hart en ziel willen inzetten voor de perfecte zoekmachine en zich ondertussen prima willen vermaken.

Over Googleplex