Informações corporativas

A Cultura Google

Embora tenhamos crescido muito desde que Larry e Sergey começaram com o Google em 1998, ainda mantemos a sensação de estar em uma empresa pequena. Na hora do almoço, quase todo mundo come no café do escritório, sentando em qualquer mesa onde tenha um lugar e conversando com Googlers de todos os diferentes departamentos. Os tópicos variam do trivial ao técnico e, seja a conversa sobre jogos para computador, criptografia ou software para publicidade, não é surpreendente quando alguém diz, "Eu ajudei a desenvolver esse produto antes de vir para o Google."

O nosso compromisso com a inovação depende de todos se sentirem confortáveis para compartilhar ideias e opiniões. Isso significa que cada funcionário é um contribuinte ativo e que todos desempenham várias funções. Como todo mundo sabe que representa uma parte igualmente importante do nosso sucesso, ninguém hesita em fazer perguntas diretamente a Larry ou Sergey durante as nossas reuniões semanais, ou em cravar a bola de vôlei bem em cima de um diretor durante um jogo.

A política de contratação do Google é extremamente não discriminatória, e prefere a capacidade à experiência. O resultado é um quadro de funcionários que reflete o público global ao qual o mecanismo de pesquisa atende. Nós temos escritórios no mundo inteiro e os funcionários do Google falam dezenas de línguas, do turco ao telugu. Quando não estão trabalhando, os Googlers têm interesses que vão do ciclismo cross-country à degustação de vinhos, passando por aviação e arremesso de frisbee. À medida que crescemos mundialmente, continuamos procurando pessoas que compartilham de um comprometimento obsessivo por criar o mecanismo de pesquisa perfeito e se divertir durante o processo.

Sobre o Googleplex