ข้อมูลองค์กร

วัฒนธรรมของ Google

แม้เราได้ก้าวมาไกลพอควรนับจากวันที่แลร์รีและเซอร์เกก่อตั้ง Google ขึ้นเมื่อปีพ.ศ. 2541 แต่เรายังคงรักษาบรรยากาศขององค์กรขนาดเล็กเอาไว้ ในช่วงพักเที่ยง พนักงานเกือบทุกคนจะรับประทานอาหารในโรงอาหารของบริษัท โดยนั่งโต๊ะไหนก็ได้ที่มีที่ว่างและเพลิดเพลินกับการสนทนากับพนักงาน Google จากฝ่ายอื่น หัวข้อที่คุยกันมีตั้งแต่เรื่องสัพเพเหระไปจนถึงเรื่องเทคนิค และไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยเรื่องเกมคอมพิวเตอร์ หรือการเข้ารหัส หรือซอฟต์แวร์ค้นหาโฆษณา ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อได้ยินใครบางคนพูดว่า "นั่นมันผลิตภัณฑ์ที่ผมช่วยพัฒนาก่อนจะมาทำงานที่ Google นี่"

ความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมของเรานั้นต้องอาศัยการที่ทุกคนรู้สึกสบายใจที่จะแลกเปลี่ยนความคิดและความเห็น นั่นหมายถึงพนักงานแต่ละคนล้วนมีส่วนร่วมโดยตรงและทุกคนต่างก็มีหลายบทบาทหน้าที่ การที่ทุกคนตระหนักดีว่าตนมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างเท่าเทียมกัน จึงไม่มีใครลังเลใจที่จะถามคำถามที่ตรงประเด็นกับแลร์รีหรือเซอร์เกในการประชุมทุกวันศุกร์ของสัปดาห์ หรือแม้แต่ตบลูกวอลเลย์บอลข้ามเน็ตไปที่ผู้บริหารคนใดคนหนึ่ง

นโยบายการจ้างงานของเราต่อต้านการเลือกปฏิบัติอย่างจริงจัง และให้ความสำคัญกับความสามารถมากกว่าประสบการณ์ ผลที่ได้คือเหล่าพนักงานที่สะท้อนให้เห็นภาพผู้คนที่ใช้เครื่องมือค้นหาจากทั่วโลก เรามีสำนักงานอยู่ทั่วโลก ทีมงาน Google พูดภาษาต่างๆ ได้หลายสิบภาษา นับตั้งแต่ภาษาตุรกีไปจนถึงเตลูกู ในยามว่าง ชาว Google มักทำงานอดิเรกที่ตนสนใจ เช่น ขี่จักรยานข้ามประเทศ ลองลิ้มชิมไวน์ ขับเครื่องบิน หรือแม้แต่เล่นจานร่อน ในขณะที่บริษัทกำลังขยายตัวไปทั่วโลก เรายังคงมองหาผู้มีความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์ความสมบูรณ์แบบของการค้นหาและสนุกกับการคิดสร้างสรรค์นั้น

เกี่ยวกับ Googleplex