第四章
p99. (昇陽公關長 Noel Hartzell) 「公關團隊的一項重要職能,就是在參與這些社群時扮演資訊收集、分析和諮商的角色。某些公司的公關人員固定在每週的某一天舉辦記者會,這種作法實在不高明,我們協助將正確資訊輸入正確管道,對公關組織來說,還有什麼比部落格更好的工具?」
我的同學環必撥:「對於這句話我很贊同,我相信我們集團也是。因為公關不是只有維繫關係而已,他是應該去建立每一次資訊傳遞出去的價值,所以包括資訊的channel、或流通的方式,都有她的專業存在。部落格的確是很好的工具,但我現在覺得,企業對於她的期望不同,會導致部落格營運的狀況和成敗。」
p101. (昇陽董事長 Jonathen Schwartz) 「軟體開發社群怎麼談論我,比任何媒體如何報導我們,更令我關心。」
主因是,軟體開發社群才是真正會促使公司採用某方案的有力人士。
p104. (NBA 達拉斯小牛隊老闆 Mark Cuban)「要確保你才是老闆,我不覺得自己會鼓勵為我工作的人從事部落格,一個組織只能有單一的公開願景... 老闆和部屬不可能永遠看對眼,如果透過部落格傳遞一個以上的訊息,可能會造成極糟的反效果。」
這主要跟訊息有關,公關的確該關心。部落格時代大家都是發言人時,如何讓訊息依然保持一致精神?會不會鄉愿?Macromedia 真的開創了不錯的示範,但哪裡有「非資訊產業」的全員公關範例? (公關公司在等什麼啊?)
如果訊息同向,威力不見得會加倍;訊息不同向則一定更亂些,只是比較真實。